Администрация

Злынковского района Брянской области

Главное меню

Главная охраны труда

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2018»

Охрана труда - Главная охраны труда

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе

на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда

«Успех и безопасность-2018»

Скачать: Инструкция по участию в конкурсе Успех и безопасность 2018
Скачать: Приглашение руководителям организаций

В соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность -2018».

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

.лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
.лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
.лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
.лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
.лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
.лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
.лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
.лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2018», и заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 1 марта 2019 года.

Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда с 22 по 26 апреля 2019 года в Сочи.

Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр. Березовой рощи, д. 4, офис 201; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ) .

Консультационную помощь Вам окажут специалисты управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по тел. 8(4832) 64-61-38.

Уважаемый Руководитель!

Охрана труда - Главная охраны труда

Администрация Злынковского района ставит Вас в известность о том, что до конца 2018 года все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) истекает срок переходного периода по специальной оценке условий труда (СОУТ). Другими словами, прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Поэтому до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны осуществить СОУТ своих рабочих мест. Отметим, данная процедура является обязательной и проводится, прежде всего, для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Процесс проведения СОУТ можно кратко разъяснить так: эксперт по СОУТ определяет на рабочем месте перечень вредных факторов (например, шум, повышенную температуру воздуха, запыленность и т.д.), затем с помощью специальных приборов замеряет их фактический уровень и сравнивает полученные результаты с действующими нормативами. Комиссия по результатам СОУТ утверждает отчет о ее проведении.

По результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 7 Федерального закона № 426-ФЗ, в том числе осуществляются следующие юридически значимые действия: установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Расходы на СОУТ можно уменьшить или полностью компенсировать за счет страховых взносов, выплачиваемых на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.

При нарушении порядка проведения СОУТ ответственный за ее некачественное проведение может быть привлечен к административной ответственности.

Нарушения в области СОУТ оцениваются действующим законодательством крайне серьезно. Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями Федерального закона 426-ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье. Поэтому в 2018 году штрафы за отсутствие СОУТ и другие нарушения в этой области являются достаточно крупными.

Ответственность работодателя за нарушения в области СОУТ урегулирована положениями части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие СОУТ в 2018 году:

-·для представителей руководящего состава, виновных в непроведение СОУТ, — 5-10 тыс. руб.;

- для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юридического лица, — 5-10 тыс. руб.;

- для организаций — 60-80 тыс. руб.

Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку СОУТ определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования Федерального закона № 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и другие.

Штрафы за повторные нарушения.

Повторные нарушения в области проведения СОУТ наказываются гораздо более значительными штрафами. Предполагается, что работодатель, допустивший первичное нарушение, мог сделать это по незнанию, отсутствию необходимых навыков применения законодательства и т.д. Однако повторение нарушения в этой сфере свидетельствует о его недостаточно серьезном отношении к исполнению своих обязанностей. При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за компанией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.

Повторный штраф за непроведение СОУТ в 2018 году.

Размер штрафа за непроведение СОУТ в 2018 году при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере определяется положениями части 5 статьи 5.27.1 КоАП. Он составляет:

- для должностных лиц, допустивших вторичное нарушение правил СОУТ или ее невыполнение, — 30-40 тыс. руб. Указанная мера может быть заменена дисквалификацией на период от 1 года до 3 лет;

- для индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юр.лица, — 30-40 тыс. руб. Он может быть заменен такой мерой как приостановка деятельности в административном порядке на период до 90 суток;

- для организаций — 100-200 тыс. руб. Такое наказание также может быть заменено приостановкой работы на период до 90 суток.

По вопросам проведения СОУТ можно обращаться в администрацию Злынковского района (г. Злынка, Пл.Свободы, д.35, тел. (8-483-58) 2-25-72, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ).

С 12 июня изменены правила выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Охрана труда - Главная охраны труда

Согласно приказу Минтруда России от 23.11.2017 № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», теперь можно не указывать в трудовом договоре с работником нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, если в организации действует локальный нормативный акт с нормами смывающих и обезвреживающих средств, которые нужно выдать работнику. Работника следует ознакомить с этим актом до приема на работу под роспись.

Кроме того, Минтруд России отменил обязанность работодателя фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачу смывающих и обезвреживающих средств работникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями.

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Источник материала: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда», № 6, июнь 2018 года.

Уважаемые Руководители!!!

Охрана труда - Главная охраны труда

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», протоколом заседания организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» от 2 марта 208 года № 1 в области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, позволяет выявить лучшие социальные проекты и способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

В 2018 году конкурс проводится по следующим номинациям:

- за создание и развитие рабочих мест в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

- за развитие кадрового потенциала в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

- за формирование здорового образа жизни в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

- за развитие социального партнерства в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

малая организация высокой социальной эффективности;

- за участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;

- за трудоустройство инвалидов в организациях;

- за трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов.

Заявки на участие в конкурсе организациями области необходимо направлять в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области до 1 сентября 2018 года.

Подробная информация о проведении конкурса размещена на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

Дополнительную информацию можно получить в администрации Злынковского района по телефону 8 (483 58) 2-25-72.

Вниманию Работодателей!

Охрана труда - Главная охраны труда

Администрация Злынковского района напоминает Вам о том, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) имеется возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), такую возможность необходимо использовать в обязательном порядке в 30-дневный срок с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) (в период с 1 января 2014 года по настоящее время).

Преимущество декларирования состоит в том, что декларация действительна в течение 5 лет (с даты утверждения отчета о проведении СОУТ). По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, нарушений требований трудового законодательства, в отношении которых проводились проверки Государственной инспекции труда, срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет (т.е. всего действие декларации распространяется на 10 лет), что освобождает работодателя в дальнейшем от необходимости проведения плановой оценки условий труда в отношении ранее задекларированных рабочих мест.

Для проведения процедуры декларирования Вам необходимо в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»:

1. Заполнить форму декларации на основе данных сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Отчета о проведении СОУТ);

2. Направить с сопроводительным письмом в Государственную инспекцию труда в Брянской области (руководитель Васильев Виктор Игоревич) 2 экземпляра подписанного и заверенного печатью документа (декларации) с приложением заверенных копий:

- титульного листа отчета о проведении СОУТ,

- сводной ведомости по результатам СОУТ;

- заключения эксперта по результатам СОУТ

почтовым отправлением или представить нарочно в Государственную инспекцию труда в Брянской области (почтовый адрес: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60, второй этаж) для регистрации в установленном порядке. Второй экземпляр зарегистрированной декларации Вы сможете получить лично (через представителя) или по почте, предварительно согласовав с работниками Государственной инспекции труда способ получения (отправки) документа.

Работодателям рекомендуется также воспользоваться электронным ресурсом Роструда по внесению декларации в Реестр деклараций соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда (https://declaration.rostrud.ru/). Для подачи декларации через сайт Роструда необходимо наличие у работодателя действующего сертификата подтверждения электронной цифровой подписи. Однако, данная регистрация декларации не отменяет фактическую регистрацию в Государственной инспекции труда в Брянской области, порядок которой описан выше.

Кроме того, следует не забывать, что декларация также размещается на официальном сайте организации, как и материалы утвержденного отчета о проведении СОУТ (требуемое содержание: титульный лист, сводная ведомость (таблицы), план мероприятий по улучшению условий труда, заключение эксперта по результатам СОУТ).

Контактные телефоны Государственной инспекции труда в Брянской области: 8 (4832) 72-17-35 (приемная), 8 (4832) 74-94-13.

Еще статьи...