gototopgototop

Главное меню

Зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка

ПРОКУРАТУРА РАЙОНА ИНФОРМИРУЕТ !!!

Зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ).

При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику надо выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом руководителя учреждения (ч. 2 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 3)). В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

1) все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);

2) все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);

3) сумма к получению на руки.

Прокуратурой Злынковского района в рассматриваемой сфере исполнения законодательства продолжаются выявляться нарушения закона. Работодателями зачастую нарушаются требования трудового законодательства, регламентирующие выплату заработной платы работнику не реже двух раз в месяц.

Так за 10 месяцев 2018 прокуратурой района выявлено 24 нарушения трудовых прав граждан, из которых 11 нарушений касались именно оплаты труда. В целях устранения выявленных нарушений прокурором внесено 8 преставлений, по результатам рассмотрения которых 4 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Помимо этого, по постановлению прокурора 6 должностных лиц привлечено к административной ответственности в виде штрафа. В интересах граждан прокурор подал в суд 4 исковых заявления о выплате задолженности по заработной плате на общую сумму более 57 000 рублей. Исковые заявления удовлетворены в полном объеме, судебными приставами исполнителями полностью взыскана сумма задолженности и перечислены денежные средства пока 3 работникам.

Вместе с тем, прокурором района по обращению работников о невыплате заработной более двух месяцев проведена «общенадзорная» проверка в отношении Муниципального казенного предприятия «Коммунальщик». По итогам проверки, прокурором района собранные материалы в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ направлены в следственный орган для осуществления уголовного преследования. Данные материалы послужили поводом для возбуждения уголовного дела по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Кроме того, по иным материалам прокурора района по факту невыплаты заработной платы работникам АО «Агрогородок «Возрождение»» и ООО «Надежда», Новозыбковским межрайонным следственным отделом СУ СК России по Брянской области возбуждено два уголовных дела по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

В настоящее время по указанным уголовным делам проводятся следственные действия, направленные на выяснение всех обстоятельств невыплаты заработной платы и выявления лиц осуществивших невыплату заработной платы.

 

Помощник прокурора района

А. Новиков