Администрация

Злынковского района Брянской области

Главное меню

Главная охраны труда

Всемирный день охраны труда 2021

Охрана труда - Главная охраны труда

Всемирный день охраны труда 2021

Всемирный день охраны труда ежегодно отмечается 28 апреля. Ежегодно праздник посвящается различным темам, связанным с охраной труда. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).

В 2020 году тема Всемирного дня охраны труда была «Насилие и притеснение в сфере труда» Ежегодные мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда на рабочих местах, является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда.

Всемирный день охраны труда также является ключевым элементом программы МОТ по безопасности и гигиене труда и окружающей среды, безопасному труду

«Предвидеть, подготовиться и реагировать на кризис — ИНВЕСТИРУЙТЕ СЕЙЧАС В НАДЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА» — тема Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2021 года (оригинал — Anticipate, prepare and respond to the crisis — INVEST IN RESILIENT OSH SYSTEMS).

Пандемия COVID-19 привела к тому, что правительства, работодатели, профсоюзы, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с вирусом COVID-19 и многочисленными последствиями, которые сказались на рынке труда. Всемирный день охраны труда посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны и безопасности труда (ОБТ) в целях повышения их устойчивости перед лицом как нынешнего, так и будущих кризисов, учитывая уроки прошлого и опыт, накопленный в сфере труда.

Пандемия COVID-19 привела к возникновению глобального кризиса в начале 2020 года и затронула почти все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах и заканчивая рисками в области безопасности и гигиены труда, возникшими в результате мер по смягчению последствий распространения вируса.

Переход к новым формам организации труда, массовый переход на дистанционную работу, например, открыло для работников много возможностей, но также создало потенциальные риски в области охраны труда, включая психосоциальные риски и, в частности риски насилия. Всемирный день охраны труда 2021 посвящен оптимизации элементов системы ОБТ, как это предусмотрено Конвенций 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (№ 187). В докладе ко Всемирному дню охраны труда рассматривается, как нынешний кризис высветил важность укреплять системы ОБТ, в том числе медицинские службы, одновременно на национальном уровне и на уровне предприятий. МОТ использует Всемирный день охраны труда для того, чтобы привлечь внимание к этой теме и стимулировать диалог о значении создания адекватных систем ОБТ и инвестиций в них, привлекая для этого опыт противодействия и предотвращения распространения COVID-19 на производстве, накопленный в различных странах и регионах.

Всемирный день охраны труда: формы проведения в организации:

• обследование структурных подразделений (отделов, участков, складов и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда с составлением акта;

• издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования структурных подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования;

• собрания в трудовых коллективах, на которых рассматриваются вопросы о состоянии условий и охраны труда, выполнении разделов коллективного договора, соблюдении работниками требований законов и нормативных правовых актов по охране труда и др.;

• пересмотр инструкций по охране труда;

• проведение конкурсов по охране труда среди структурных подразделений, работников на лучшее рабочее место, участок, цех, знание правил по охране труда, производственных и технологических инструкций и т.д.;

• проведение заседания комиссии по охране труда;

• проведение профилактических бесед с работниками по вопросам электробезопасности, оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

• проведение анкетирования среди работников по вопросам охраны труда;

• проведение инструктажей по охране труда, занятий с работниками по основам организации и ведения мероприятий охраны труда;

• совещание с руководящим составом организации, посвященное Дню охраны труда;

• проведение лекций, семинаров, различных мероприятий по культуре производства, проверки знаний ответственных в подразделениях по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, а также проверки по структурным подразделениям по вопросам ведения документации, инструктажей, оформлению стендов и уголков по охране труда.

Новое в трудовом законодательстве в 2020 году

Охрана труда - Главная охраны труда

Новое в трудовом законодательстве

на федеральном и региональном уровнях в 2020 году

и ожидаемые изменения в 2021 году

В 2020 году на федеральном уровне вступил в силу ряд нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере трудовых отношений, в том числе охраны труда.

Основные изменения в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» содержат закрепление обязанности за аккредитованными организациями, проводящими спецоценку, по загрузке в ФГИС СОУТ сведений о предстоящем проведении спецоценки. Это осуществляется в течение 5 рабочих дней после заключения договора с работодателем, далее в течение трех рабочих дней в письменном виде работодателю передается соответствующий идентификационный номер проекта будущего Отчета.

Спецоценка с 1 января 2020 года считается завершенной и действительной только после выгрузки всех данных в ФГИС СОУТ, а не после утверждения Отчета по результатам СОУТ, как было ранее.

Кроме того, в конце 2020 года приняты изменения в федеральный закон о спецоценке, вступившие в силу с 1 января 2021 года, в отношении бессрочного действия декларации на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда при сохранении условий труда на конкретном рабочем месте.

По рассмотренному изменению поступил вопрос от участника совещания:

На момент принятия изменений в Закон со дня проведения СОУТ прошло 6 лет (проведена в 2015 году), ситуации, указанные в п. 5 ст. 11 данного ФЗ, не наступили. Станет ли бессрочной декларация, действующая на момент принятия изменений в Закон, или необходимо проводить новую спец. оценку?

Вышеуказанные изменения в ФЗ № 426, вступившие с 1 января, распространяются на действующие в настоящее время декларации соответствия условий труда.

В Вашем случае, срок действия декларации, поданной в 2015 году, ранее был продлен автоматически до 2025 года, следовательно, на момент вступления в силу закона декларация была действующей и стала бессрочной при сохранении прежних условий труда на рабочих местах.

Вступили в силу изменения в приказ Минздравсоцразвития России № 302н о проведении медосмотров для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а именно:

допускается учет результатов ранее проведенных, но не позднее 1 года, предварительного или периодического медосмотров, диспансеризации и иных медосмотров, за исключением результатов осмотров работников, имеющих медицинские показания в связи с заболеваниями;

медицинские учреждения, проводящие медосмотры, для уточнения диагноза имеют право запрашивать информацию о состоянии здоровья работников в медучреждениях по месту его жительства или прикрепления;

уточнен перечень документов, которые необходимо представить для прохождения предварительного медосмотра;

особое внимание работодателей следует обратить на то, что для работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет, последующие периодические медосмотры проводятся также один раз в 5 лет;

работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, должны пройти один раз в 5 лет периодические медосмотры в центре профпатологии;

при наличии заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, работников необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Следующее изменение в приказ 302н, вступившее в силу с 24 мая 2020 года, определило, что работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров.

Согласно изменениям обязательные медосмотры должны проводиться в случае превышения предельно допустимого уровня воздействия на работников электромагнитного поля широкополосного спектра.

Измерение уровней электромагнитного поля возможно в ходе проведения производственного контроля или в процессе проведения спецоценки, в этом случае, - при наличии обращений работников, представителей профсоюзов или решения комиссии по спецоценке.

Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм, которая в настоящее время применяется для статотчетности за 2020 год.

Статотчетность обязаны предоставлять юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме ряда отраслей: финансовой и страховой; по операциям с недвижимостью; госуправления и военной безопасности; соцобеспечения и образования.

Кроме того, особое внимание работодателей следует обратить на формирование и сохранность документов по охране труда согласно установленным Росархивом срокам хранения при наличии в деятельности организации производства и работ с вредных и опасными факторами, несчастных случаев и профзаболеваний (сроки хранения от 45 лет до 75).

Следует довести до сведения работодателей, что с 1 января 2021 года введены в действие 40 новых правил по охране труда и в связи с этим необходим пересмотр локальных документов по охране труда, а также провести в течение месяца внеплановое обучение и инструктажи.

Тексты нормативных правовых документов размещены на официальном сайте управления.

Основные изменения регионального законодательства

В 2020 году подписано Региональное соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями области о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год, которым установлены размеры минимальной заработной платы:

для организаций бюджетного сектора экономики – 12 тыс850 руб.;

для организаций внебюджетного сектора – 13 тысяч 200 руб.

С 1 января 2020 года вступил в силу Закон Брянской области от 30 декабря 2019 года № 129-З «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Для организации работы Вам были направлены методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля.

В соответствии с Законом и методическими рекомендациями на уровне муниципальных образований необходимо разработать регламент по осуществлению контроля в подведомственных организациях.

Закон предусматривает ежегодное размещение плана проведения проверок на официальных сайтах администраций в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, согласование которого с органами прокуратуры не требуется.

Также в срок до 1 февраля необходимо направить в управление информацию о результатах проведенных проверок по установленной форме.

Планируемые в 2021 году изменения в федеральное законодательство

Основным ожидаемым изменением в законодательстве в начале 2021 года является принятие в новой редакции раздела «Охрана труда» Трудового кодекса. В настоящее время законопроект находится на рассмотрении в Государственной думе в первом чтении.

После обновления Трудового кодекса планируется до июля 2021 года принять постановление Правительства Российской Федерации, которым будет утвержден новый порядок обучения по охране труда.

В соответствии с обновленным Порядком будут расширены формы и виды обучения, возрастные группы обучающихся. Молодежь начнут обучать вопросам самосохранения.

В настоящее время также разрабатываются Единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом. В феврале-марте документ будет размещен на федеральном портале проектов НПА для публичного обсуждения.

Кроме того ВНИИ охраны труда Минтруда России разрабатывает новое Положение о системе управления охраной труда в организациях.

И в очередной раз напоминаем Вам, что актуальные изменения законодательства, нормативные правовые документы, официальные разъяснения ведомств оперативно размещаются на официальном сайте управления.

Разъяснения МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Охрана труда - Главная охраны труда

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины», разъясняет следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок). Пунктом 3.1 Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (пункт 3.3 Порядка).

Учитывая изложенное, а также в связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том, что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Одновременно информируем о том, что результаты внеочередной проверки знаний оформляются протоколом (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой проверки знаний на основании пункта 3.6 Порядка обучения. При этом согласно форме протокола указывается тип проверки знаний «внеочередная».

Дополнительно разъясняем, что на основании пункта 3.8 Порядка обучения правая сторона удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда» предусмотрена для внесения сведений в случае, если работник не прошел проверку знаний при приеме на работу или очередном обучении. На практике при неуспешной проверке знаний удостоверение не оформляется. В связи с вышеизложенным рекомендуем сведения о внеочередной проверке знаний вносить в раздел удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда». При этом имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.

Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

А.В. ВОВЧЕНКО

Новое в трудовом законодательстве на федеральном и региональном уровнях в 2020 году и ожидаемые изменения в 2021 году

Охрана труда - Главная охраны труда

Новое в трудовом законодательстве

на федеральном и региональном уровнях в 2020 году

и ожидаемые изменения в 2021 году

В 2020 году заработала перспективная модель нормативного регулирования в сфере охраны труда. Своими целями она ставит одновременное снижение травматизма и регулирующей нагрузки на работодателя. В 2021 году будут действовать 48 правил по охране труда вместо 113, а в рамках реализации регуляторной гильотины в сфере охраны труда вместо 1091 нормативных правовых актов планируется принятие всего 73, что сокращает общее количество НПА на 93 %.

В рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» принято постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2467, которым определены 1275 нормативных правовых актов различных федеральных ведомств, требующих отмены или при необходимости нового утверждения.

Новый порядок спецоценки

Основные изменения в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (в редакции федерального закона от 27.12.2019 № 451) содержат закрепление обязанности организаций, проводящих специальную оценку условий труда, по загрузке в ФГИС СОУТ в течение 5 рабочих дней после заключения договора с работодателем сведений о предстоящей СОУТ и передаче работодателю в течение трех рабочих дней в письменном виде идентификационного номера проекта Отчета по результатам СОУТ.

Кроме того, изменения внесены в Методику проведения СОУТ, предусматривающие:

обязательное сохранение индивидуального номера рабочего места при внеплановой СОУТ, присвоенного при проведении плановой СОУТ;

выявление потенциально вредных факторов производственной среды и их источников при проведении СОУТ также может осуществляться на основе результатов производственного контроля за условиями труда (при наличии) и результатов, полученных при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

отчет по результатам СОУТ должен содержать идентификационный номер и быть утвержден председателем не позднее 30 календарных дней с момента передачи организацией, проводившей СОУТ, материалов по ее результатам работодателю.

Бессрочная декларация

Кроме того, в конце 2020 года приняты изменения в федеральный закон о спецоценке (в редакции федерального закона от 30.12.2020 № 503-ФЗ), вступившие в силу с 1 января 2021 года, в отношении бессрочного действия декларации на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда при сохранении условий труда на конкретном рабочем месте.

Изменения в приказ Минтруда России № 302н по обязательным периодическим медосмотрам

Вступили в силу изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в редакции приказа Минтруда России от 13.12.2019 N 1032н) о проведении медосмотров для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а именно:

допускается учет результатов ранее проведенных (не позднее 1 года) предварительного или периодического медосмотра, диспансеризации и иных медосмотров, за исключением результатов медосмотров работников, имеющих медицинские показания;

уточнен перечень документов, которые необходимо представить для прохождения предварительного медосмотра;

особое внимание работодателей следует обратить на то, что для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические медосмотры - один раз в 5 лет;

один раз в 5 лет должны пройти периодические медосмотры в центрах профпатологии и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве;

работников, имеющих заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров

Соответствующие изменения внесены в подпункт 3.2.2.4 Перечня факторов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (совместный приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 № 187н/268н).

Согласно указанным изменениям обязательные медосмотры должны проводиться в случае воздействия на работников электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц) при превышении предельно допустимого уровня.

Согласно требованиям Методики проведения СОУТ исследование вышеуказанного потенциально вредного фактора не предусмотрено для рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных компьютерах или эксплуатируют копировальную технику. В связи с чем, проведение измерений электромагнитного поля в целях определения его уровня и необходимости прохождения периодических медосмотров, возможно только в ходе производственного контроля или при наличии письменных обращений работников, представителей профсоюзов и/или решения комиссии в процессе проведения СОУТ.

Новые санитарно-эпидемиологические требования к условия труда

СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»(действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года), утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40.

Соблюдение Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При этом СП не распространяются на условия труда водолазов и космонавтов, а также на условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.

Согласно Санитарным правилам юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны: осуществлять производственный контроль за условиями труда; разрабатывать и проводить предусмотренные санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. Требования к условиям труда определены в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов.

Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм

Приказом Росстата от 22.06.2020 № 326 утверждена годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», которая применяется для отчета за 2020 год.

Форму должны предоставлять юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

финансовой и страховой деятельности;

деятельности по операциям с недвижимым имуществом; государственного управления и обеспечения военной безопасности;

социального обеспечения и образования;

деятельности домашних хозяйств как работодателей; недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления;

деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержден приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Документы по вопросам охраны труда содержатся в разделе 7.3 Перечня, включающем 24 позиции.

Особое внимание работодателей следует обратить на формирование и сохранность документов по охране труда согласно установленных сроков хранения при наличии в деятельности организации производства и работ с вредных и опасными факторами производственной среды и трудового процесса, несчастных случаев и профзаболеваний (сроки хранения от 45 до 75 лет).

Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний

Критерии утверждены приказом Минтруда России от 30.09.2020 № 687н и вступает в силу с 1 июля 2021 года.

В соответствии с критериями определяется степень утраты профессиональной трудоспособности исходя из последствий повреждения здоровья работника, возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих ему продолжать выполнять работу, предшествующую несчастному случаю на производстве или профзаболеванию, с определенными нормативным актом дополнительными условиями.

Кроме того, в документе определены параметры оценки состояния здоровья пострадавшего и 4 степени выраженности стойких нарушений функций организма человека.

Электронные трудовые книжки

С начала 2020 года вступил в силу ряд нормативных правовых актов, принятых в 2019 году, регламентирующих порядок постепенного перевода формата оформления трудовых отношений с бумажной на электронную трудовую книжку. До 31 декабря 2020 года работники должны были определиться с соответствующим форматом оформления записей о своей трудовой деятельности и сообщить работодателю. С 1 января 2021 года граждане уже могут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой, которая является почти полным аналогом бумажной.

В рамках регуляторной гильотины с 1 января 2021 года введены в действие 38 новых правил по охране труда

Основные изменения регионального законодательства

В 2020 году подписано Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей − Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год, которым установлены размеры минимальной заработной платы:

для организаций бюджетного сектора экономики − 12850 руб.;

для организаций внебюджетного сектора экономики − 13200 руб.

Ведомственный контроль

В соответствии с указанным Законом Вам были направлены для организации работы методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Законом предусмотрено ежегодный план проведения проверок размещать на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети «Интернет» в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, согласование которого с органами прокуратуры не требуется.

Планируемые изменения в 2021 году

Основным ожидаемым изменением в законодательстве в начале 2021 года является принятие в новой редакции X раздела «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации.

В проекте Трудового кодекса РФ прописан электронный документооборот по охране труда. Данное нововведение уже поддержали несколько крупнейших предприятий страны.

Опасные условия труда окажутся под запретом

Изменение может коснуться производственных предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам СОУТ на рабочем месте установят 4 класс «опасные условия труда», то деятельность работодателя приостановят. Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ. Работников, занятых на таких рабочих местах придется перевести на другие рабочие места с сохранением средней заработной платы.

Новые требования к специалисту по охране труда

Изменения в Трудовой кодекс РФ коснутся норматива численности службы охраны труда. При этом должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек, а не как ранее – более 50 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять: руководитель организации или предприниматель; уполномоченный работодателем сотрудник предприятия; предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Как изменится порядок расследования несчастных случаев

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы), которые работодатель обязан будет учитывать, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, при которых такие повреждения стали возможными.

Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

В этом случае от работодателя потребуется оценка профессиональных рисков и пересмотр инструкций по охране труда, в которых должны быть прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

Порядок расследования микротравм будет разработан Минтрудом России.

Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода рабочего места в производство

в новой редакции Трудового кодекса РФ вводится новый термин - комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Понятие включает в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ профессиональных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

В соответствии с обновленным Порядком будут расширены формы и виды обучения, возрастные группы. Молодежь теперь с малых лет начнут обучать вопросам самосохранения.

В настоящее время также разрабатываются Единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом, которые в начале года будут размещены на федеральном портале проектов НПА для публичного обсуждения, а также ВНИИ охраны труда Минтруда России разрабатывает новое Положение о системе управления охраной труда в организациях.

Однако все вышеперечисленные документы появятся только после принятия новой редакции Трудового кодекса РФ согласно плану законотворческой деятельности в начале 2021 года.

Актуальные изменения законодательства, тексты нормативных правовых документов, официальные разъяснения ведомств оперативно размещаются на официальном сайте управления http://rabota-bryanskobl.ru/ в разделах «Новости» и в соответствующих подразделах «Труд и занятость/Трудовые отношения».